ADHS im Unternehmen
Erfolg und Zufriedenheit dank Aufklärung und Coaching
ADHS ist ein großes Thema geworden. Auch in Ihrem Unternehmen?
So kann ich Ihr Unternehmen unterstützen:
Mit Beratung und Coaching von Mitarbeitenden
mit (Verdacht auf) ADHS
um
individuelle Stärken und versteckte bzw. verhinderte Potenziale zu fördern
individuelle Herausforderungen zu erkennen,
die u.a. zu Krankenstand und Konflikten im Team führen (können)
und dafür gesunde, konstruktive Strategien zu erarbeiten
die Arbeitsbedingungen im Rahmen der Möglichkeiten
an individuelle Stärken und Schwächen anzupassen,
für mehr Erfolg der Einzelnen und des Unternehmens
Mit Beratung der Führungskräfte:
Als ADHSler*innen in Führungspositionen
Im Umgang mit Mitarbeitenden mit (Verdacht auf) ADHS
Mit wissenschaftlich aktueller Aufklärung über ADHS für alle Mitarbeitenden
Ziel:
Resonanz und das Gefühl, akzeptiert und verstanden zu werden
bei bereits diagnostizierten Mitarbeitenden
Wiedererkennung eigener Merkmale bei denjenigen Mitarbeitenden,
die sich ihrer Funktionsweise noch nicht bewusst waren
Hilfreiche und entstigmatisierende Informationen für alle Mitarbeitenden
zu einem gesellschaftlich relevanten Thema
Warum ist ADHS
individuell und für das Unternehmen
relevant?
In sehr vielen Unternehmen finden sich Menschen mit den besonderen Merkmalen,
die ADHS ausmachen.
Diagnostiziert oder auch (noch) nicht.
Ihre Stärken zeigen sich beispielsweise als Führungsstärke, hohes Energiepotenzial,
(ansteckende) Begeisterungsfähigkeit, Flexibilität und kreative Lösungen.
Gleichzeitig gehen auch einige Herausforderungen mit ADHS einher,
die sich beispielsweise in der Konzentration, Organisation
und emotionaler Regulation zeigen können.
Im Idealfall bedeutet eine Diagnose keine Stigmatisierung,
sondern eine als Erleichterung empfundene Erkennung des eigenen “Betriebssystems“.
Sie ermöglicht, mit Unterstützung durch eventuelle Medikation,
Therapie und Coaching, das Leben gut zu gestalten
und mit dem Umfeld harmonisch und konstruktiv in Kontakt zu sein.
Die Besonderheiten des eigenen Gehirns mit ADHS zu erkennen,
zu verstehen und konstruktiv einzusetzen,
trägt bedeutend zu Gesundheit, Zufriedenheit und Erfolg bei.
Für die einzelnen, das Umfeld und damit letztlich für das Unternehmen.
Es kann unter anderem zu mehr Innovationspotential,
weniger Krankheitstagen und weniger Fluktuation führen.
Es kann Burnout und Depression vorbeugen.**
Stimme eines Coachees im Unternehmens-Kontext:
“Ziel des Coachings mit Frau Pleban war eine umfängliche Analyse der inneren und äußeren Faktoren, welche zur Situation geführt haben und eine Strategie, um dies in Zukunft zu vermeiden. Also kurz gesagt: ein komplettes Wrack wieder in einen funktionierenden Mitarbeiter zu verwandeln, welcher wieder in der Lage ist, an die Zukunft des Unternehmens zu glauben, welches er selbst vor 4 Jahren mitgegründet hat.
Jetzt, Stand April 2026:
Ich funktioniere wieder im Arbeitsumfeld als auch privat und habe tatsächlich wieder Spaß am Leben, welcher mir komplett abhanden gekommen war.
Vor allem bezüglich meiner ADHS-Situation sind mir durch das Coaching Mechanismen aufgefallen, welche ich vorher allenfalls vermutet hätte. Das macht viele zwischenmenschliche Interaktionen deutlich einfacher und sorgt weiterhin für mehr Toleranz gegenüber mir selbst.
Mein beruflicher Output ist so hoch wie noch nie zuvor, bei eher moderat empfundenem Stress und insgesamt weniger Überstunden als zuvor. Im November war das glatte Gegenteil der Fall.
Ich empfand die Arbeit mit Frau Pleban als sehr angenehm und zielführend und würde sie gern auch in Bezug auf Unternehmenscoaching weiterempfehlen. Insbesondere bei Mitarbeitenden in stressigen Schlüssel- und Leitungspositionen, bei denen wie bei mir eine neurodivergente Besonderheit vorliegt, ist das Coaching sehr zu empfehlen. Am besten, bevor der betreffende Mitarbeiter kurz vor dem Umkippen ist. ;)
Ich möchte mich hierbei nochmal herzlich bei Frau Pleban für die wunderbare Arbeit, die sie geleistet hat, bedanken.”
Torsten, Mitgründer eines innovativen Startups aus Sachsen, das Lösungen im Bereich elektrochemischer Gaskonversion entwickelt.
ADHS als Funktionsweise des Gehirns
Die aktuelle Wissenschaft betrachtet ADHS erst einmal als Neurodivergenz,
als Funktionsweise des Gehirns. Die evolutionär Sinn macht.
Mit besonderen Stärken und Herausforderungen.
Entstigmatisierend können wir sagen:
ADHS ist „eine Art, auf unserer Welt zu sein“*.
(*Aus: Hallowell/Ratey: ADHS ist kein Makel)
Die Anzahl der nicht-diagnostizierten Menschen
mit dieser Funktionsweise des Gehirns ist noch immer hoch.
Zum Teil sind sie nicht diagnostiziert, weil sie einen Lebensweg gefunden haben,
der ihre Stärken und Schwächen optimal ausbalanciert.
Am richtigen Wirkungsort und mit gesunden Strategien kann ADHS sogar eine Superkraft sein.
Die Stärken zu nutzen
und für die Schwächen gesunde Strategien zu finden,
ist ein Gewinn für die Einzelnen und für das Unternehmen.
Manche Menschen haben ihre besondere Funktionsweise
jedoch noch nicht ausreichend erkannt.
Anderen ist ihre Neurodivergenz zwar bekannt,
sie haben jedoch bisher noch keine oder nicht ausreichend
Unterstützung und Möglichkeit erhalten,
ihre Lebens- und Arbeitsweise bestmöglich für sich und das Umfeld zu gestalten.
Hier können Sie als Arbeitgeber*innen ansetzen.
Mit Aufklärung und Coaching.
Ich freue mich darauf, Sie zu unterstützen!
**Der Zusammenhang von (nicht erkannter) ADHS und Erkrankungen wie z.B. Angststörungen, Suchterkrankungen, Depression etc. ist mittlerweile gut erforscht. (Vgl. u.a.: Neuy-Lobkowicz: ADHS. Erfolgreiche Strategien für Erwachsene und Kinder.; Freitag/Retz: ADHS und komorbide Erkrankungen.)