AD(H)S im Unternehmen
Zufriedenheit und Erfolg dank Aufklärung und Coaching
AD(H)S ist ein großes Thema geworden. Auch in Ihrem Unternehmen?
So kann ich Ihr Unternehmen unterstützen:
Mit Beratung und Coaching von Mitarbeitenden
mit (Verdacht auf) AD(H)S
um
individuelle Stärken und versteckte bzw. verhinderte Potenziale zu fördern
individuelle Herausforderungen zu erkennen,
die u.a. zu Krankenstand und Konflikten im Team führen (können)
und dafür gesunde, konstruktive Strategien zu erarbeiten
die Arbeitsbedingungen im Rahmen der Möglichkeiten
an individuelle Stärken und Schwächen anzupassen,
für mehr Erfolg der Einzelnen und des Unternehmens
Mit Beratung der Führungskräfte:
Als AD(H)Sler*innen in Führungspositionen
Im Umgang mit Mitarbeitenden mit (Verdacht auf) AD(H)S
Mit wissenschaftlich aktueller Aufklärung über AD(H)S für alle Mitarbeitenden
Ziel:
Resonanz und das Gefühl, akzeptiert und verstanden zu werden
bei bereits diagnostizierten Mitarbeitenden
Wiedererkennung eigener Merkmale bei denjenigen Mitarbeitenden,
die sich ihrer Funktionsweise noch nicht bewusst waren
Hilfreiche und entstigmatisierende Informationen für alle Mitarbeitenden
zu einem gesellschaftlich relevanten Thema
Warum ist AD(H)S
individuell und für das Unternehmen
relevant?
In sehr vielen Unternehmen finden sich Menschen mit den besonderen Merkmalen,
die AD(H)S ausmachen.
Diagnostiziert oder auch (noch) nicht.
Ihre Stärken zeigen sich beispielsweise als Führungsstärke, hohes Energiepotenzial,
(ansteckende) Begeisterungsfähigkeit, Flexibilität und kreative Lösungen.
Gleichzeitig gehen auch einige Herausforderungen mit AD(H)S einher,
die sich beispielsweise in der Konzentration, Organisation
und emotionaler Regulation zeigen können.
Im Idealfall bedeutet eine Diagnose keine Stigmatisierung,
sondern eine als Erleichterung empfundene Erkennung des eigenen “Betriebssystems“.
Sie ermöglicht, mit Unterstützung durch eventuelle Medikation,
Therapie und Coaching, das Leben gut zu gestalten
und mit dem Umfeld harmonisch und konstruktiv in Kontakt zu sein.
Die Besonderheiten des eigenen Gehirns mit AD(H)S zu erkennen,
zu verstehen und konstruktiv einzusetzen,
trägt bedeutend zu Gesundheit, Zufriedenheit und Erfolg bei.
Für die einzelnen, das Umfeld und damit letztlich für das Unternehmen.
Es kann unter anderem zu mehr Innovationspotential,
weniger Krankheitstagen und weniger Fluktuation führen.
Es kann Burnout und Depression vorbeugen.**
AD(H)S als Funktionsweise des Gehirns
Die aktuelle Wissenschaft betrachtet AD(H)S erst einmal als neurobiologische Variante,
als Funktionsweise des Gehirns. Die evolutionär Sinn macht.
Mit besonderen Stärken und Herausforderungen.
Entstigmatisierend können wir sagen:
AD(H)S ist „eine Art, auf unserer Welt zu sein“*.
(*Aus: Hallowell/Ratey: ADHS ist kein Makel)
Die Anzahl der nicht-diagnostizierten Menschen
mit dieser Funktionsweise des Gehirns ist noch immer hoch.
Zum Teil sind sie nicht diagnostiziert, weil sie einen Lebensweg gefunden haben,
der ihre Stärken und Schwächen optimal ausbalanciert.
Am richtigen Wirkungsort und mit gesunden Strategien kann AD(H)S sogar eine Superkraft sein.
Die Stärken zu nutzen
und für die Schwächen gesunde Strategien zu finden,
ist ein Gewinn für die Einzelnen und für das Unternehmen.
Manche Menschen haben ihre besondere Funktionsweise
jedoch noch nicht ausreichend erkannt.
Anderen ist ihre Neurodivergenz zwar bekannt,
sie haben jedoch bisher noch keine oder nicht ausreichend
Unterstützung und Möglichkeit erhalten,
ihre Lebens- und Arbeitsweise bestmöglich für sich und das Umfeld zu gestalten.
Hier können Sie als Arbeitgeber*innen ansetzen.
Mit Aufklärung und Coaching.
Ich freue mich darauf, Sie zu unterstützen!
**Der Zusammenhang von (nicht erkannter) AD(H)S und Erkrankungen wie z.B. Angststörungen, Suchterkrankungen, Depression etc. ist mittlerweile gut erforscht. (Vgl. u.a.: Neuy-Lobkowicz: AD(H)S. Erfolgreiche Strategien für Erwachsene und Kinder.; Freitag/Retz: ADHS und komorbide Erkrankungen.)